北京10月11日电(记者杜燕)今天,北京市人力资源和社会保障局组织召开了一次关于全面实施企业新学徒制的工作会议,旨在大力培养新兴产业发展急需的技术人才。据报道,北京今年和明年将培训大约1万名新学徒。

据报道,2015年开始的企业新学徒制试点工作取得了显著成效。通过试点工作,企业形成了新的学徒制管理体系,深化了校企一体化人才培养模式,创新了培训方法,缓解了工学矛盾,为试点企业技能型人才创造了晋升机会,促进了企业生产效率的提高,为新学徒制在企业的全面实施提供了实践支持。

北京市人力资源和社会保障局有关官员表示,会议确定了今年和明年全市新增学徒约1万人的工作目标,指出了北京企业新学徒培训的九大特点:健全制度、实行目录列表管理、建立服务管理信息平台、建立分类和分类补贴机制。 印制学徒工作指导手册、创新证书管理、创新工作方法、实现培训多样化服务以及建立第三方审计系统。

负责人指出,技术人员一直是影响国家发展的重要因素。没有一流的技术人员,就没有一流的产品。北京的经济发展和就业面临着技能型人才短缺的严峻挑战。开展新的企业学徒制培训,充分利用企业主体,是促进职业培训更好地为行业经济发展服务的客观要求,是促进企业和培训机构共同发展的现实需要,也是加快培养青年技能型人才的有效途径。政府、企业和培训机构要弘扬传承工匠精神,发挥各自优势,共同推进人才培养的良好工作模式,不断增强责任感和使命感。

按照职责分工,各区、各有关部门要建立联系制度,积极联系企业,严格工作程序,规范补贴程序,加强指导和监督,全面推进落实。各企事业单位应创新培训方法,规范培训流程,提高培训效果,安全有效使用资金,促进高质量就业。同时,要调动职工积极性,努力形成政府鼓励和推动、企业加大投入、培训机构积极参与、职工踊跃参与的职业技能培训新模式。

负责人表示,将实施学徒培训实名制信息管理系统,引导企业建立培训台账,详细记录学员的基本信息和培训过程,完善补贴资金管理制度,提高资金使用效率。

该负责人强调,全面推进企业新学徒制旨在充分利用企业新学徒制的政策,加快完善北京技能人才建设体系,大力培养新兴产业发展急需的技术人才,让教师带学徒的旧传统在首都注入新的活力,创造新的故事。(结束)